在某大型企业就职的金柱恒(音译，46岁)表示，他将在今年晋升为部长。他晋升后首次拿到的月薪为530万韩元左右(约合人民币31000元)。金某说：“月薪事实上并没怎么上涨。与次长时相比，每月只涨了20万韩元(约合人民币1200元)。”他17年前刚入该公司就职时的月薪就已经超过了300万韩元了。“如果把奖金也算进来的话，每月至少有350万韩元。”由此看来，在过去的15年里，金某的工资只涨了百分之三十左右。他说：“孩子读高中，考大学后，用钱就像流水一样……而且何止是孩子的教育费用啊。十五年公司生活的人际关系都是靠各种红白喜事来维持的，工龄越大，需要花的钱就越多，手里的钱就更少”，说到这里，他露出了苦笑。

　　韩国的工薪上涨体系还不够完善。另外，根据工作年限来进行工资调整的体系也是一个弊端。在韩国，不同职位间的薪资差异微乎及微。日本则有所不同。薪资支付体系严格按照级别划分。职位上升的话，工资会大幅上涨。相对于工龄，日本社会更注重员工的责任感、工作成果和生产效率。

　　从劳动者的工资平均来看，韩国和日本水平相差不多。韩国工人平均月工资约合一万八千元人民币，日本则为不到两万元。但不同的行业情况不同。在电气、煤气、批发零售业、住宿餐饮业、金融业等行业中，韩国劳动者的工资要高于日本。特别是金融业，韩国劳动者月均30000元人民币，但日本只有27000元左右，相差3000元人民币。但从制造业等行业来看，韩国远低于日本。两国总的工资水平之所以差距不大，完全是因为韩国金融从业者工资过高。住宿、餐饮业是两个国家工资最低的职业。这可能是因为这类职业从业者多为兼职人员。

　　韩国就业劳动部长官李基权称：“我们国家不同业种间的工资差距过大，这不利于国民经济结构的健康发展，应及时进行调整。”

　　以雇佣劳动者超过2000名的某大型化学企业为例，韩国本科应届毕业生每月工资比日本应届毕业生高出3000元人民币左右。但是部长级职员间的工资差距也不过7000元。同样是应届毕业生，直接担任普通职员与直接担任部长间的工资差距，日本为每月26000元左右，与此相比，韩国只有一万多一点。级别越是上涨，韩日企业工人的工资差距越大，这是所有业种中普遍存在的现象。理由是什么呢?当然是因为工资体系不同。日本企业大都重视员工的级别，根据员工在所负责业务中发挥的作用、责任以及创造的生产率来核定工资。这与韩国形成了鲜明的对比。

　　值得关注的一点是，日本劳动者工资从55岁开始会下降。日本60岁劳动者的工资月均31000元，这与55岁劳动者的33000元相比有一定量的减少。因此在日本，60岁劳动者和50岁劳动者的工资差不多。